【CITIN】 "Vol zonneschijn, creëer een nieuwe geboorte" De negende Corporate Culture Exchange Meeting and Communication Association van de China Hardware Products Association Range Hood Branch werd gehouden in Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD.

Om de cultuurconstructie van de afzuigkapindustrie en de aangesloten ondernemingen alomvattend en diep te bevorderen, de culturele uitwisselingen tussen de aangesloten ondernemingen te versterken, de krachtige ontwikkeling van de afzuigkapindustrie te bevorderen en gezamenlijk een goede sfeer voor de industrie te creëren.

De negende Corporate Culture Exchange Meeting and Communication Association of China Hardware Products Association Range Hood Branch werd op 30 mei 2024 gehouden in het Shunde New Industrial Park van Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD.

 De heer Zhang Dongli, de voorzitter van de China Hardware Products Association, de heer Meng Fanbo, vice-voorzitter en secretaris-generaal van de Range Hood Branch, de heer Wang Yong, plaatsvervangend secretaris-generaal van de Range Hood Branch, 60 gastvertegenwoordigers van FOTILE, ROBAM, Vatti, Midea, Haier, Macro, OPPEIN enz. woonden de bijeenkomst bij. Tegelijkertijd woonden de heer Luo Zhaobo, voorzitter van Citin en de heer Liao Xiangqiang, algemeen directeur van Citin, als organisator van deze bijeenkomst deze bijeenkomst bij.

“Vol zonneschijn, creëer een nieuwe geboorte” Vertegenwoordigt de visie van de industrie op de toekomstige ontwikkeling, zolang het vaste vertrouwen in staat zal zijn om innovatie te behouden en onbeperkte mogelijkheden te creëren. Het doel van deze uitwisselingsbijeenkomst is het bevorderen van culturele uitwisseling en samenwerking tussen ondernemingen en het zoeken naar gemeenschappelijke ontwikkeling.

Openingstoespraak – Dhr. Luo Zhaobo, voorzitter van Citin

Op de bijeenkomst zei dhr. Luo Zhaobo, voorzitter van Citin, hield een openingstoespraak, hij noemde in zijn toespraak: allereerst de vereniging bedanken voor haar zorg en hulp aan Citin, en ook hartelijk welkom heten aan de leiders en gasten die de bijeenkomst bijwonen. . Dit jaar viert Citin zijn 30-jarig jubileum en de ontwikkeling van het bedrijf hangt nauw samen met de constructie van cultuur. Het organiseren van deze bijeenkomst heeft betekenis voor de mensen van Citin, en het is ook de grootste steun en aanmoediging voor ons om goed werk te blijven leveren in de opbouw van de bedrijfscultuur.

Toespraak delen – dhr. Liao Xiangqiang, algemeen directeur van Citin

Vervolgens deelde de heer Liao Xiangqiang, algemeen directeur van Citin, het thema van de Citin-cultuur. Hij wees erop dat: de bedrijfscultuur lijkt op “Dao”, schijnbaar zonder dat er feitelijk bestaan ​​is; De bedrijfscultuur is als je eigen kind: je kunt hem belachelijk maken, maar laat anderen hem nooit uitschelden; Bedrijfscultuur is als water: bewegend vanwege de tijd, bewegend vanwege het potentieel, bewegend vanwege de vorm, bewegend vanwege de machine. Bedrijfscultuur is geen slogan die aan de muur is geplakt, maar een geloof in het achterhoofd. Citin heeft altijd aandacht besteed aan de constructie van de bedrijfscultuur, vooral aan de opbouw van de cultuur van de Communistische Partij, en heeft leiding gegeven aan de ontwikkeling van de opbouw van de Communistische Partij, rond de drie krachten van"De werkelijkheid verwezenlijken is concurrentievermogen, goed doen is cohesie, en sterker worden is invloed"Citin Communistische Partijgebouw. Houd u aan de"politiek leiderschap is de weg die we moeten bewandelen, ideologisch leiderschap is de vlag die we moeten vasthouden, organisatorisch leiderschap is wie we moeten volgen" de drie leidende principes van de opbouw van communistische partijen en Citin "vijf zonen" (borden ophangen, teams bouwen, ideeën, cirkel, uitbetalen). Onder deze leiding is de afdeling van de Citin Communistische Partij ook een demonstratie-eenheid geworden en een typische vertegenwoordiger van de niet-openbare Communistische Partij-opbouw op het vierde niveau van Ronggui Street, Shunde District, Foshan City, provincie Guangdong, en de afdeling groeit ook, zich realiserend de transformatie van het kaderlid in het partijlid en het partijlid in het kaderlid. Bovendien, "respect voor de natuur, leuk leven" als de kern van de bedrijfscultuur, de principes van de natuur aanbidden, de weg van de natuur volgen, anderen met vriendelijkheid liefhebben. De drie-drie nieuwe zakenpartnercultuur van Citin heeft de ontwikkeling van de onderneming een voortdurende bron van kracht gegeven en de ontwikkeling van de onderneming voortdurend naar een hoger niveau geholpen.

Toespraak delen – dhr. Wang Yong, directeur van het kabinet van de president van FOTILE

Toespraak delen – dhr. Gao Rencheng, assistent-president van de ROBAM Group

Toespraak delen – dhr. Pang Xueyuan, oprichter van DAESHIN Woninginrichting

Tijdens de bijeenkomst deelde de heer Wang Yong, directeur van het presidentiële bureau van FOTILE, het unieke kernmanagementconcept, de basisregels en het praktijksysteem van FOTILE, en benadrukte hij de"Vijf Enen"cultuur en hoe de landing van de bedrijfscultuur kan worden bereikt. De heer Gao Rencheng, directeur van het FOTILE President's Office, gaf zijn mening en mening over het harde werk van het ondernemerschap en de bedrijfsvisie en -waarden. De heer Pang Xueyuan, oprichter van DAESHIN Home Furnishing, deelde de DAESHIN-cultuur van"Museum In Chinees Huis", waarbij de nadruk wordt gelegd op de sociale kenmerken van de bedrijfscultuur, vormen zelfvertrouwen en culturele constructie de basis van moderne landen en ondernemingen.

De prachtige bijdrage van een aantal uitmuntende bedrijfsvertegenwoordigers werd zeer erkend en hartelijk toegejuicht door de deelnemende ondernemingen. Vervolgens wisselden vertegenwoordigers van Haier, Wanjiale, Huadi, Opai en andere ondernemingen ook ervaringen uit en spraken vrijuit op basis van de feitelijke situatie van de ondernemingen en de ervaring van de deelnemers.

Toespraak – vertegenwoordigers van Haier, Macro, Vatti, OPPEIN 

Vervolgens zei de heer Meng Fanbo, vice-voorzitter en secretaris-generaal van de Range Hood Branch: De industrie moet de duurzame ontwikkelingsroute volgen, geleid door cultuur en gebaseerd op producten. In het licht van de nieuwe situatie moeten bedrijven innoveren en een revolutie teweegbrengen om zich aan de markt aan te passen. Door de ontwikkeling en praktijk van ondernemingen kunnen we een geheel van bedrijfscultuur met Chinese kenmerken samenvatten, het culturele vertrouwen volledig weerspiegelen en de weg van concurrentie en samenwerking en op waarden gerichte ontwikkeling inslaan. Wij zullen de gemeenschappelijke ontwikkeling van ondernemingen en industrieën bevorderen.

De heer Meng Fanbo, vice-voorzitter en secretaris-generaal van de Range Hood Branch

Aan het einde van de bijeenkomst concludeerde de heer Zhang Dongli, de voorzitter van de China Hardware Products Association, dat: de bedrijfscultuur de ziel van de onderneming is, de bedrijfscultuur de waarden van de onderneming, de bedrijfscultuur de leider van het ondernemingsproject is. , waarbij alle medewerkers worden opgeroepen de bedrijfscultuur in praktijk te brengen. Tegelijkertijd wordt, wanneer we het hebben over de bedrijfscultuur en de industriecultuur, benadrukt dat de industrie de innovatieoorlog moet voeren, de industrie de kwaliteitsoorlog, de industrie de waardenoorlog, en de industrie niet de prijsoorlog. oorlog, en samen bouwen aan een harmonieuze en symbiotische industriecultuur.

De heer Zhang Dongli, de voorzitter van de China Hardware Products Association

Vervolgens bezochten de vertegenwoordigers van de Chinese Hardware Products Association hood Branch met grote belangstelling het Citin Company Science and Technology Museum, hadden een gedetailleerd inzicht in de 30-jarige ontwikkelingsgeschiedenis van Citin en erkenden zeer de merkstrategie, categoriestrategie en overzeese strategie voorgesteld door het bedrijf, met name het productassortiment en de gedifferentieerde verkoopargumenten van de zes productcentra. Heeft de afgelopen 30 jaar een dieper inzicht gekregen in de ambachtsgeest van Citin.

Uiteindelijk geschreven: Deze uitwisselingsbijeenkomst heeft meer ontwikkelingsmomentum voor Citin gebracht en vertegenwoordigt ook de erkenning en steun van de Chinese Hardware Products Association afzuigkapafdeling voor Citin. In 2024 is het het begin van Citin's Three Five Plan. Citin-mensen zullen hun vertrouwen waarmaken, het nieuwe behouden, gestaag bewegen en hand in hand gaan met elke Citin-partner, resoneren met dezelfde frequentie, een win-win creëren situatie.

Dankbrief van de China Range Hood Association

Na de conferentie kreeg de organisatie van deze conferentie hoge erkenning van de vereniging en oprechte erkenning voor het werk van Citin.

"De volledige deelname en steun van Ctin bevordert niet alleen diepgaande communicatie en samenwerking binnen de sector, maar benadrukt ook de actieve inzet van uw bedrijf voor sociale verantwoordelijkheid en uw meedogenloze streven naar vooruitgang in de sector. Het succes van dit evenement had niet kunnen worden bereikt zonder het harde werk en de wijsheid van elk lid van uw bedrijf. Jullie zijn niet alleen de helden achter het evenement, maar ook de krachtige aanjagers van de welvarende ontwikkeling van de afzuigkapindustrie."schreef in de bedankbrief.